Din Arbejdsmiljørådgiver
Nærværende og helhedsorienteret arbejdsmiljøådgivning
Nærværende og helhedsorienteret arbejdsmiljørådgivning
Savner du den røde tråd i arbejdsmiljøarbejdet, så er du havnet på en rigtige side!
ARBEJDSPLADSVURDERING
- Spørgeskema undersøgelse
- Fokusgruppe møder
- Interview
- Handlingsplan
- APV for særligt arbejde
- Kemisk APV
- ATEX APV
ÅRLIG DRØFTELSE
Lovpligtig drøftelse mellem ledelse og medarbejdere / arbejdsmiljørepræsentant
På et årligt møde fastlægges årets arbejdsmiljøopgaver. Arbejdsmiljøloven stiller krav til de emner der skal gennemgås på mødet ligesom det skal kunne dokumenteres at drøftelsen er gennemført.
LOVPLIGTIGE EFTERSYN
Der stilles krav om årlige eftersyn af en række maskiner, værktøj og udstyr.
Ved at gennemgå virksomheden kortlægges hvilke eftersyn I er omfattet af.
Special rådgivning
Kirkens Arbejdsmiljøhåndbog
En håndbog vil hjælpe med at holde styr på arbejdsmiljøet for både de ansatte og menighedsråd.
Håndbogen indeholder beskrivelser af den enkelte kirkes arbejdsmiljøforhold og indeholder en række afsnit som tilpasses den enkelte kirke.
Kemisk Risikovurdering
Arbejdspladsen skal have opdaterede APVer på alle farlige produkter. Nye regler kræver opdatering.
For skiftende arbejdssteder er QR-APB en sikkerhed for altid at have de opdaterede APVer lige ved hånden.
Tag temperaturen på virksomhedens sikkerhedskultur.
Med udgangspunkt i tidligere arbejdsulykker og nærved-ulykker inddrages medarbejdere og ledere i en proces der forbedre sikkerhedskulturen.
Via sikkerhedscoaching ændres holdninger og kultur, enten på gruppe niveau eller individuelt.
Fyraftens APV
Få udarbejdet APV og årlig drøftelse på et fyraftensmøde med de ansatte og din arbejdsmiljørådgiver.
Nemt og hurtigt kommer der styr på arbejdsmiljøet i butikken.
Din Arbejdsmiljørådgiver
Nærværende og helhedsorienteret arbejdsmiljøådgivning
Arbejdsmiljøarbejdet på den enkelte virksomhed kræver mere og mere opmærksomhed. Ikke mindst de stigende krav i lovgivningen tager mange ressourcer, men ender ofte med at blive nedprioriteret, da dagligdagens presserende opgaver ofte er vigtigere at få klaret.
Det betyder, at virksomheden sakker længere og længere bagud, og pludselig syns opgaven med at får styr på den seneste tids nye regler uoverskuelig.
Ved at planlægge og gennemføre årlige arbejdsmiljømøder med Din Arbejdsmiljørådgiver sikres at nye regler, nye medarbejdere eller nye arbejdsopgaver vurderes og får den fornødne opmærksomhed.
Special rådgivning
APV OG DRØFTELSE
Arbejdsmiljøloven stiller krav om, at der gennemføres Arbejdspladsvurdering-APV for de ansatte, og at der holdes en årlig arbejdsmiljødrøftelse samme med de ansatte.
Arbejdspladsvurderingen skal gennemføres mindst hvert 3. år og arbejdsmiljødrøftelsen skal gennemføres hvert år.
den enkelte kirke.
ARBEJDSMILJØHÅNDBOGEN
Håndbogen sikrer overblik over at alle lovpligtige dokumenter og lovpligtige arbejdsmiljøopgaver.
Ved årligt besøg opdateres dokumenter.
Lovpligtige eftersyn
Lovgivningen kræver årlige eftersyn og kontrol af en række værktøjer, redskaber og udstyr.
Få hjælp til atgennemgå jeres arbejdsplads og få klarhed over hvike eftersyn I er omfattet af samt hvilke eftersyn I selv må foretage og hvike der skal særligt sagkyndige
Kirkens Arbejdsmiljøhåndbog
Sikkerhed og overbilk.
HÅNDBOGEN
En håndbog vil hjælpe med at holde styr på arbejdsmiljøet for både de ansatte og menighedsråd. Håndbogen indeholder beskrivelser af den enkelte kirkes arbejdsmiljøforhold og indeholder en række afsnit som tilpasses den enkelte kirke. Håndbogen er en stor hjælp til nye ansatte, nye menighedsrådsmedlemmer og ikke mindst for Arbejdstilsynet, når de kommer på tilsyn.
HJÆLP FRA DIN ARBEJDSMILJØRÅDGIVER
Ved et møde gennemføres APV og drøftelse. Herefter har menighedsrådet og de ansatte en handlingsplan med de opgaver, der skal løses i den efterfølgende periode.
Når der skal gennemføres APV er der metodefrihed, men for den lille organisation er et møde med de ansatte, hvor de forskelige områder tales igennem, ofte den bedste metode. På mødet aftales hvilke løsningsmuligheder der er på arbejdsmiljøproblemerne, hvilket også danner grundlag for den årlige drøftelse. Herefter vurderes, om der er behov for yderligere hjælp til løsning af arbejdsmiljøproblemerne.
I den lille organisation er der i aftalen mulighed for et kort møde udover APV mødet.
Efterfølgende år afholdes 1-2 møder, hvor der følges op på APV, evt. udarbejdes ny APV for nye medarbejdere eller nye arbejdsområder, og der gennemføres årlig drøftelse.