Den lovpligtige APV skal kortlægge arbejdsmiljøet i virksomheden. APV’en skal gennemføres mindst hver 3.år, og arbejdsmiljøorganisationen skal løbende arbejde med at løse de opgaver, som medarbejderne har beskrevet i APV’en.

Med udgangspunkt i virksomhedens kultur og størrelse, planlægges APV-metode og forløb. APVarbejdet bliver en overkommelig opgave med et begrænset forbrug af ressourcer fra arbejdsmiljøorganisationen.

Metodefriheden betyder, at det er tilladt at gennemføre APVén ved forskellige metoder. For den lille virksomhed kan et personalemøde på en time være tilstrækkeligt.

For en større organisation kan spørgeskema-metoden være bedste metode til kortlægning.

Vigtigst er dog, at når kortlægningen er gennemført, skal opgaver prioriteres og løses.

Alt for mange APV-forløb er aldrig kommet videre til løsning af problemer og opfølgning, hvilket medfører skuffelser blandt de medarbejdere, der har engageret sig i arbejdsmiljøarbejdet.

Med hjælp fra Din Arbejdsmiljørådgiver planlægges metode og forløb, så virksomheden og medarbejderne får en positiv oplevelse af at arbejde struktureret med APV.

Ved faste møder før, under og efter APV-kortlægningen sikres en fortløbende proces, hvor virksomhedens fokus på arbejdsmiljø og sikkerhed bliver en del af det daglige arbejde.